Anotácia
Cieľom modulu je definovať personálnu prácu v organizácii, pochopiť postavenie personálnej práce v systéme riadenia organizácie, ďalej charakterizovať to, čím sa odlišuje moderné riadenie ľudských zdrojov od personálneho riadenia, resp. od personálnej administratívy. Študenti sa naučia poznať všeobecnú úlohu riadenia ľudských zdrojov, jeho hlavné úlohy a z nich vyplývajúce čiastkové úlohy, a to ako podľa tradičnejšieho pohľadu, tak podľa novej koncepcie, ďalej definovať jednotlivé personálne činnosti (služby, funkcie). Po absolvovaní modulu budú študenti schopní definovať strategické riadenie ľudských zdrojov, poznať otázky, ktoré musí toto riadenie v organizácii riešiť, a vedieť, aké vnútorné a vonkajšie podmienky strategické riadenie ľudských zdrojov ovplyvňujú. Ďalej vedieť, kto a ako sa podieľa na riadení ľudských zdrojov, teda akú úlohu zohrávajú vedúci pracovníci v jednotlivých oblastiach personálnej práce, čo je to útvar ľudských zdrojov, aké sú jeho špecifické úlohy a ako možno zvýšiť jeho význam a efektívnosť jeho práce.
Odporúčana literatúra
- COLLINS, J., Jak z dobré firmy udělat skvělou, GRADA Publishing, Praha 2008, ISBN 978-80-247-2545-1
- Mládková, L., Jedinák, P., a kol.: Management. Aleš Čeněk, s.r.o. Plzeň 2009, ISBN 978-80-7380-230-1
- Mintzberg, H.: Managing. Berrett-Koehler Publishers 2009. ISBN 978-15-7675- 340-8
- Robbins, S., Coulter, M.: Management. Pearsons 2012. ISBN 978-01-3216-384- 2
- Schermerhorn, J. R.: Introduction to management. John Wiley & Sons 2011. ISBN 978-04-7064-624-3.
