Anotácia
Cieľom modulu je definovať personálnu prácu v organizácii, pochopiť postavenie personálnej práce v systéme riadenia organizácie, ďalej charakterizovať to, čím sa odlišuje moderné riadenie ľudských zdrojov od personálneho riadenia, resp. od personálnej administratívy. Študenti sa naučia poznať všeobecnú úlohu riadenia ľudských zdrojov, jeho hlavné úlohy a z nich vyplývajúce čiastkové úlohy, a to ako podľa tradičnejšieho pohľadu, tak podľa novej koncepcie, ďalej definovať jednotlivé personálne činnosti (služby, funkcie). Po absolvovaní modulu budú študenti schopní definovať strategické riadenie ľudských zdrojov, poznať otázky, ktoré musí toto konanie v organizácii riešiť, a vedieť, aké vnútorné a vonkajšie podmienky strategické riadenie ľudských zdrojov ovplyvňujú. Ďalej vedieť, kto a ako sa podieľa na riadení ľudských zdrojov, teda akú úlohu zohrávajú vedúci pracovníci v jednotlivých oblastiach personálnej práce, čo je to útvar ľudských zdrojov, aké sú jeho špecifické úlohy a ako možno zvýšiť jeho význam a efektívnosť jeho práce.
Odporúčaná literatúra
- Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing, Praha, 2007.
- Dvořáková, Z.: Management lidských zdrojů. C. H. Beck, Praha, 2007.
- Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Management Press, Praha, 2003.
- Kociánová, R.: Personální řízení. Východiska a vývoj. Grada Publishing, Praha, 2012.
- Ulrich, D.: Mistrovské řízení lidských zdrojů. Grada Publishing, Praha, 2009.